【代表取締役インタビュー】「挑戦する人が、正解をつくる」ヒトタス代表が語る創業の背景と選考基準

ヒトタスの最終選考は必ず対面で実施しており、代表取締役である鈴木輝さんも面接しています。

今回は代表取締役の鈴木輝さんへのインタビューを通して、ヒトタスの設立経緯や目指す姿、実際の面接では何を重視しているのかなど、紹介させていただきます！

※※ヒトタスに興味のある方／これから最終選考を受ける方にオススメの記事となっています※※

Q,自己紹介をお願いします

株式会社ヒトタス 代表取締役の鈴木輝と申します。

これまで株式会社オープンハウスや光通信グループにて、営業職・管理職・新規事業企画に従事し、事業成長の最前線で経験を積んでまいりました。
2020年には株式会社鎌倉新書に参画し、複数の新規事業の立ち上げから成長フェーズの推進まで、一貫して事業開発を担いました。

その後、2023年に株式会社アシロへ入社。社長室および経営推進部の立ち上げを主導し、統括責任者として経営基盤の強化に携わりました。
同年8月より子会社である株式会社ヒトタスの代表取締役に就任し、2025年5月には全株式を取得。独立経営へと舵を切り、企業として新たなステージへ進んでおります。

私の使命は、働く人々の可能性を最大限に広げ、企業の持続的な成長を支えることです。
未経験者向けの研修制度や継続的なサポート体制を整備し、 「働く人が成長し、企業も成長し、双方が幸福を実感できる社会」を実現するための仕組みづくりに取り組んでいます。

Q,会社の目標や現在している取り組みを教えてください

ヒトタスの目標は、「価値ある人材の支援を実現すること」です。

未経験から事務職に挑戦したいという方は非常に多い一方で、求人数と求職者数のバランスは依然として十分ではありません。
私たちは、そのギャップを少しでも埋め、「挑戦したい人が挑戦できる環境」をつくることを使命としています。

その取り組みの一つが、最大10日間にわたる入社時研修です。 未経験のまま十分な準備がない状態で現場に入れば、活躍することは容易ではありません。
だからこそ、事務職の基礎から実務に必要なスキルまでを体系的に学べる研修を設け、「現場で通用する力」を身につけてから配属しています。

さらに、派遣先へ配属された後も継続的なサポート体制を整えています。 月に1回、30分〜1時間の面談を必ず実施し、
業務状況の確認や不安の解消を行うことで、孤立させない環境をつくっています。

加えて、半期に1回、集合研修を開催し、改めてマインドセットを整える機会を提供しています。
一度ヒトタスに戻り、仲間と再会し、初心を振り返る。この時間が、再び前向きに挑戦する力につながると考えています。

また、配属中の社員全員に業務日報及び週報の提出をお願いしています。
業務内容だけでなく、その日の気持ちや悩みを書いてくれる方も多く、 小さな変化も見逃さないよう、細やかなフォロー体制を整えています。

こうした取り組みは、業界内でも珍しいものだと自負しています。 ヒトタスでは、皆さんを「派遣社員」としてではなく、「ヒトタスの正社員」として迎えています。
だからこそ、長期的な成長を見据えた研修とサポートを提供し、 一人ひとりが安心して挑戦し続けられる環境づくりに力を注いでいます。

Q,ステリアについて教えてください

ステリアは、挑戦を正解へ変えるキャリア成長プラットフォームです。
ブランド名は Step（ステップアップ）と Area（新しい領域）を掛け合わせたもので、 「一歩踏み出すことで未来の領域は広がっていく」という想いを込めています。

私たちが大切にしているのは、20〜30代女性が抱える「本当はやってみたいけれど、踏み出すのが少し怖い」 という気持ちに寄り添うことです。

新しい仕事に挑戦すること、未知の分野を学ぶこと、 これまでの自分なら選ばなかった道へ進むこと
その一歩一歩が、まだ知らない可能性につながっていく。 ステリアは、その“最初の一歩”を支える存在でありたいと考えています。

挑戦には必ず迷いが伴います。 正解が一つではない時代だからこそ、状況に応じて最適解を選び取る力
私たちはそれを 「正解力」 と呼んでいます。 経験や対話を通じて、自分で納得できる判断を積み重ねていく。
そのプロセスを支援することで、挑戦が確かなキャリアへと変わっていくと信じています。

そして、挑戦が新しい正解を生み、その正解が次の挑戦を導く。 この循環が続くことで、個人の未来も、組織の未来も形づくられていく。
ステリアは、その循環を生み出すための基盤となるプラットフォームです。

「挑戦する人が、正解をつくる。」 この言葉はステリアの根幹にある価値観です。
誰かが決めた正解に合わせるのではなく、自分の挑戦によって未来の正解をつくっていく。
その力を、一人ひとりが手にできるように。 ステリアは、挑戦する人の背中を押し続けるブランドでありたいと思っています。

Q,面接ではどんなポイントを見ていますか？

ヒトタスの選考においては、大きく分けて三つのポイントを大切にしています。

1つ目は、「これまでの就業経験にどれだけ熱意を持って取り組んできたか」です。
その方がどれほどのエネルギーを持ち、どのような場面で力を発揮できるのかを重視しています。

過去に仕事を継続することが難しかった経験があったとしても、それ自体を問題視しているわけではありません。 大切なのは、「なぜそうなったのか」を自分の言葉で説明できるかどうかです。
背景を丁寧に伺うことで、その方にとっての理想の働き方の解像度が上がり、不安要素を一緒に解消できる可能性も高まると考えています。

2つ目は、「なぜ事務職なのか」という理由の明確さです。
面接では「人の役に立ちたい」「サポートがしたい」という言葉を伺うことが多いのですが、それだけで終わってしまうケースも少なくありません。

私たちが重視しているのは、 「事務職になることで、自分は何を実現したいのか」という視点です。

それは仕事内容だけに限りません。 ワークライフバランスをどう築きたいのか、
その選択が自分の人生にどのような影響を与えるのかまで考えられていると、動機として非常に明確になります。

また、「感謝されたい」という想いについても、事務職の実務との間にギャップが生じる可能性があることは率直にお伝えしています。
そのうえで、自分なりの考えを持ち、前向きに向き合えるかどうかも大切なポイントです。 困難に直面したときの姿勢は、実際の業務にも必ず表れると考えています。

3つ目は、「ヒトタスとの相性」です。
たとえば、当社の研修制度やサポート体制をどのように受け止めていただいているか。
求職者の方が転職で実現したいことが、ヒトタスで本当に叶えられるのか。

私たちは、入社後に「こんなはずではなかった」とならないことを何より大切にしています。
そのため、ミスマッチがないかを丁寧に確認し、双方にとって納得感のある選考を心がけています。

Q,面接で必ず聞くことはありますか？

選考の中でも、特に重視しているのは 「なぜ事務職でなければならないのか」という理由の深さ です。

キャリア選択において、職種そのものが目的化してしまうケースは少なくありません。
「事務職になりたい」という言葉だけでは、動機としてはまだ表層的であり、
その選択が自分の人生や働き方にどのような意味を持つのかまで考えられていないことがあります。

私たちが知りたいのは、その先にある目的です。

事務職という選択を通じて何を実現したいのか。
どのようなキャリアを描いているのか。
どんな働き方を望み、その選択が自分の人生にどんな影響をもたらすのか。

こうしたビジョンが明確であるほど、入社後の成長スピードも納得感も大きく変わります。
「事務職になりたい」ではなく、
「事務職という選択を通じて、自分はどう成長したいのか」
ここまで言語化できている方は、確実に伸びていきます。

Q,どんな人がヒトタスの面接を通過していますか？

ヒトタスで活躍している方に共通しているのは、明るさと素直さです。
加えて、相手の話や考え方を理解しようとする姿勢、歩み寄ろうとする姿勢を自然に持っている方が多いと感じています。

また、答えるのが難しい質問に対しても、その場で諦めずに 「なんとか考えてみよう」「自分なりの答えを出そう」
と向き合える方は、選考を通過される傾向があります。

これは仕事にも直結する姿勢です。 初めて取り組む業務や難易度の高い業務に直面したとき、どう処理すればよいのかわからない場面は必ず訪れます。
そのときに立ち止まってしまうのではなく、完全な正解でなくても、まずは前に進もうとする。
その小さな一歩を踏み出せるかどうかが、成長の大きな差になると考えています。

こうした姿勢は、後から教えることが難しい部分でもあります。
だからこそ、その素養を持っている方には大きな可能性を感じますし、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

Q,現場ではどのような働き方を期待していますか？

ヒトタスの一員として高い帰属意識を持ち、就業先で活躍していただくことは、クライアントの期待に応えることにつながります。
スタッフ一人ひとりの立ち振る舞いが、ヒトタスという会社の評価を形づくっているからです。
言い換えれば、皆さんの行動次第で、ヒトタスの事業そのものに大きな影響を与える可能性があるということです。

実際に、「ヒトタスから来た方は立ち振る舞いがしっかりしている」という評価をいただき、その後追加でご依頼をいただくケースもあります。
こうした信頼は、現場で働くスタッフ一人ひとりの姿勢によって築かれています。

だからこそ、派遣先で働くという意識だけでなく、
「ヒトタスの代表として働いている」 という気持ちを持っていただきたいと考えています。

Q,応募を検討している方へメッセージをお願いします

ありきたりな面接対策は、一切必要ありません。
ご自身が本当に思っていることを、ありのままにお話しいただくことが、結果としてミスマッチを防ぐ最善の方法だと考えています。

私たちは「正解」を探しているわけではありません。
ヒトタスで事務職に挑戦したい理由、理想とする働き方、描いているキャリアビジョンについて、ぜひ率直にお聞かせください。

面接は、私たちが皆さんを選ぶ場であると同時に、 皆さんがヒトタスを選ぶ場でもあります。

お互いに本音で向き合い、納得のいく選択ができる時間にしたいと思っています。
その対話の中で、「ここでなら挑戦できる」「この会社となら成長できる」と感じていただけることが何より嬉しく思います。