【事業責任者インタビュー】ヒトタスで活躍する人材の特徴と選考の視点

ヒトタスの面接には、採用担当だけでなく、就業後のサポートを担う営業も参加します。
実際に現場でスタッフを支え、企業との関係構築を行う営業が面接に同席することで、 「入社後にどのように活躍できるか」をより具体的に見極められる体制を整えています。

今回は、ステリアの事業責任者として活躍し、 ヒトタスの面接にも深く関わっている小野田さんに、 面接の特徴や、通過する方に共通する姿勢についてお話を伺いました。

ヒトタスへの応募を検討されている方にとって、 選考の本質を理解できる内容になっています。ぜひご一読ください。

Q,自己紹介をお願いします

ステリア事業部で事業責任者を務めている、小野田 堅次郎です。

スタッフの皆さんが就業する法律事務所や企業の開拓を担当し、 配属後のフォローやサポートまで一貫して対応しています。
現場の状況を理解しながら、スタッフと企業の双方が安心して働ける環境づくりを行うことが私の役割です。

これまで約20年間、新卒から営業職としてキャリアを積んできました。
不動産売買、音楽配信事業、WEB制作、士業領域の広告会社など、 幅広い業界で多様な商材を扱いながら、常に「人」と「企業」をつなぐ仕事に携わってきました。

その経験を活かし、ヒトタスではスタッフの皆さんが長く活躍できる環境を整えるために、面接・配属・フォローまで一貫して関わっています。

Q,ヒトタスの面接の特徴を教えてください

一言でいえば、ヒトタスの選考は「人柄重視」です。

どれだけ自己PRが上手でも、最終的には「この方と一緒に働きたい」と思えるかどうかが大切です。
そのため、スキルや経験以上に、面接でのコミュニケーションの中で垣間見える素直さ、粘り強さ、意欲といった“姿勢”を重視しています。

とはいえ、自己PRをどれだけ準備してきてくれたかも、広い意味では人柄の一部だと考えています。
事前にしっかり向き合ってきた姿勢は、面接に臨む真剣さとして伝わりますし、もちろん高く評価しています。

人柄は、生まれ育った環境やこれまでの経験によって形成される部分が大きく、後から急に変えることは難しいものです。
だからこそ、私たちは人柄を最重要の指標として選考しています。

Q,面接ではどんなポイントを見ていますか？

前述の通り、ヒトタスでは「人柄」を最重要視していますが、
同じくらい大切にしているのが、その方が派遣先にどれだけ貢献できそうかという“本音”の部分です。

面接を通過するだけであれば、面接対策に時間をかければある程度どうにでもなります。
しかし、派遣先で価値を発揮できるかどうかは、対策やテクニックでは測れません。 「何をしたいのか」「どうなりたいのか」といった、本音の部分が非常に重要になります。

本音ではなく、いわゆる面接対策らしい言葉や大義名分だけを並べられても、 ヒトタスの面接ではあまり響かないかもしれません。
私たちが知りたいのは、取り繕った言葉ではなく、 その方自身の価値観や、働くうえで大切にしたいことです。

Q,面接で必ず聞くことはありますか？

ヒトタスの面接では、ヒアリングを特に重視しており、必ず「なぜか」を深掘りして確認します。

たとえば、 「なぜヒトタスなのか」 「なぜ事務職なのか」 「なぜそのキャリアビジョンを描いたのか」
といった問いを通じて、動機の背景や原体験まで丁寧に伺います。

その方の言葉が、前述した“本音”から出ているものなのか。 それとも、面接対策として整えられた表面的な言葉なのか。
こうした深掘りによって、見えてくるものが大きく変わります。

Q,過去の面接で印象に残っているものがあれば教えてください

面接では、アイスブレイクも含めてコミュニケーションの雰囲気を大切にしています。
ただ、私自身の失敗談なのですが、面接の冒頭で「今日は寒いですね」と話しかけたところ、
「寒くないですよ」と真逆の返答をいただき、そこで会話が終わってしまったことがありました。笑

第一印象は選考において非常に重要です。 こうしたやり取りが続いてしまうと、どうしても面接の流れをつくりづらくなってしまいます。

もちろん、こちらのアイスブレイクが的外れなこともあると思いますので、 その際はぜひ温かく受け止めていただけると嬉しいです。笑

Q,どんな方がヒトタスの面接を通過していますか？

やはり前述の通り、人柄が良いこと、そして本音をしっかり伺えた方が選考を通過する傾向にあります。

また、先ほどのアイスブレイクの話にも通じますが、会話のキャッチボールができる方は結果として通過率が高い印象です。
面接ではさまざまな質問をしますが、返答の中で結論が出なかったり、最終的な回答がズレてしまったり、こちらの意図が伝わっていないと感じる場面が続くと、どうしても採用は難しくなります。

会話のキャッチボールがうまくいかない方の特徴として、
「準備した回答を話そう」とする面接対策モードに入りすぎていることが多いように思います。
その結果、質問の意図よりも“準備した言葉を言うこと”が優先されてしまい、対話が噛み合わなくなるのです。

ヒトタスの面接では、腹を割って本音を話していただける方のほうが、選考通過率が高い印象です。
取り繕った言葉よりも、その方自身の価値観や働き方への想いを伺えると、入社後の活躍イメージが自然と浮かび上がってきます。

Q,採用後どのようにスタッフと関わっていきますか？

入社後は、まず初日に歓迎ランチを実施し、リラックスした雰囲気の中で関係性を築いていきます。
その後、派遣先へ提出するスキルシートを作成するために、1on1で丁寧にヒアリングを行います。

それ以降は、派遣先との顔合わせの同行や、就業後の定期的な面談を通じて、継続的にサポートしていく予定です。

私から積極的に話しかけることもありますが、困っていることや悩んでいること、
ヒトタスに伝えたいことがあれば、ぜひ気軽に声をかけてください。 対面や電話だけでなく、チャットでも遠慮なく連絡していただけると嬉しいです。

Q,事務職に向いている方の特徴を教えてください

一口に事務職といっても、業務の幅は非常に広く、派遣先によって求められる役割は大きく異なります。
1つの業務に集中できる環境もあれば、複数の業務を横断的に担当するケースもあります。

もちろん、本人の人柄やクライアントのニーズを踏まえて適性は見極めますが、 さまざまな状況が想定される中で、
人材としての価値を最大限に高めながら、自走し、成長できる方がヒトタスの事務職に向いていると感じています。

Q,応募を検討している方へメッセージをお願いします

ここまでご覧いただき、ありがとうございました。

まずはヒトタスに少しでも興味を持っていただけたら、ぜひご応募ください。
実際にお話ししてみないとわからないことも多いので、まずは一度、気軽にお話できればと思っています。

そして、面接ではぜひ、私たちに本音を聞かせてください。 取り繕う必要はありません。
あなたがどんな働き方を望み、どんな未来を描いているのかを率直に伺えることが、私たちにとって一番嬉しいことです。

転職や就職は、人生の大きな選択です。 一緒に働けるのは、何かのご縁だと思っています。
ぜひその一歩を、ヒトタスで踏み出してみてください。